#MTtalk: Ейджизмът на работното място

#MTtalk: Ейджизмът на работното място

Дискриминацията въз основа на възраст е също толкова неприемлива, колкото дискриминацията въз основа на всеки друг аспект от нас самите, който не можем да променим. ∼ Аштън Епълвайт, американски писател и активист.

Как се случва възрастта



При скорошен полет пътникът до мен започна да ми говори. Не съм най-добрият в Общи приказки , но обикновено хуморизирам първите два или три въпроса, преди да включа слушалките си и да се настроя.

Още преди да започне да говори, аз го бях обобщил въз основа на външния му вид. Изглеждаше доста години по-възрастен от мен, беше добре възпитан , добре облечен и имаше сива коса.

Той зададе няколко интересни въпроса и разговорът продължи по-дълго, отколкото обикновено ми харесва в самолета. Разбира се, научих и някои неща за него, като например, че той живее в крайбрежен град, който е много популярен сред богатите пенсионери.



С напредването на разговора и аз го попитах за интересите му, научих, че той е геолог, все още работи, ръководи собствена консултантска дейност и пътува за бизнес често.

Ето какво е: когато започнахме да говорим, аз си помислих, че той е заможен възрастен гражданин на път да се прибере от децата си. Но въпреки че моята преценка за възрастта му беше повече или по-малко правилна, аз бях мъртъв погрешно за него пенсиониран .

Това ме накара още веднъж да осъзная колко лесно е да погледнеш някого и въз основа на предварително замислени идеи да измислиш история в главата си за него или нея. Това не е умишлено действие, но се случва, преди да го разберете. Сигурен съм, че това често се случва и на работното място.

Ейджизмът на работното място



По време на нашия чат в Twitter миналия петък обсъдихме възрастта на работното място. Това не е феномен, който е ограничен само за възрастни хора. Милениалите също изпитват възрастта и това е еднакво вредно за двете възрастови групи.

Посланието, което дойде, ясно и ясно, беше, че трябва да бъдем бдителни за това как мислим и говорим за другите и как се отнасяме към хората от всички възрасти.

как да определите процентното увеличение

Ето въпросите, които зададохме, и някои от отговорите на участниците.

В1: Какво разбирате под думата ейджизъм?



@MicheleDD_MT Стереотипи или обобщения относно това, което човек може или не може да прави въз основа на възрастта си, а не от възможностите му.

@ 70mq Първата ми мисъл е дискриминацията към по-възрастна възрастова група, но отново, това може да бъде и към по-млада възрастова група.

В2: С какви стереотипи на възрастта сте се сблъсквали по време на работа?

@ KasturiB25 Милениалите се оценяват като взискателни.

@ishieta Не е достатъчно възрастен, така че не е достатъчно умен / достатъчно мъдър, за да се справя със ситуации. Или толкова стар, следователно недостатъчно млад! Тичаме по участия!

В3: Какви са причините за възрастта?

@JKatzaman Един от източниците на възрастта е от работещите вече на място, страхуващи се да не загубят работата си или да се предадат на трева.

@Midgie_MT Обобщени вярвания за това, на което човек е способен или се интересува. Липса на отвореност / любопитство да се учи от друго поколение.

Въпрос 4: Какъв ефект може да има възрастовата дискриминация върху хората на работното място?

@Yolande_MT Възрастната дискриминация може да накара хората да се чувстват безполезни, „по-малко от“, недостатъчно добри, некомпетентни.

@SistadaHealer Чувство, че не е оценено и не е уважено, принуждавайки по-възрастните работници да напуснат или да се пенсионират по-рано, отколкото са планирали.

В5: Какви са ефектите на възрастта върху бизнеса?

@NootsCaboots Това може да доведе до негативна работна среда, което може да доведе до голям оборот.

@BrainBlenderTec Когато започнете да елиминирате поколения, вие елиминирате пазарите.

В6: Какво можем да направим, за да използваме силните страни и приноса, които по-възрастните работници внасят на работното място?

@cherylayres Използвайте ключови заинтересовани страни като наставници, които се ангажират с политика на недискриминация.

неща, които трябва да направите, за да повишите самочувствието

@mGeMi_i Ако по-възрастните работници разбират добре съвременните технологии, те ще имат голяма полза за компанията, тъй като техният опит е много важен.

Въпрос 7: Какви са ползите от наличието на хилядолетия на работното място?

@ aditi_sha26 Те имат жизнени умове и идеи, могат много лесно да адаптират всяка ситуация; разнообразие-наемане помага най-много.

как да се справя с пасивни хора

@ZalkaB Новите поколения обичат да поставят под въпрос статуквото, състоянието на нещата, смисъла, така че имайте добри идеи за „хакване“ на процеси и идеи.

В8: Как можете да се предпазите от възрастови нагласи?

@harrisonia Оспорвайте възрастовите нагласи, като опознавате индивида и се отнасяте към хората еднакво / справедливо.

@Yolande_MT Не бъдете снизходителни / покровителствени към по-младите хора, защото те са „млади и неопитни“. Научете ги, научете се от тях.

В9: Какво можете да направите, ако видите, че възрастта (пряка или непряка) се случва на вашето работно място?

@MicheleDD_MT Прегледайте практиките за набиране, повишаване, изпълнение, развитие и наследяване. Вградете „контролни точки“, за да намалите пристрастията.

В10: Как можем да се преборим с възрастта в обществото като цяло?

@WonderPix Обърнете повече внимание на нечии идеи и способности, отколкото на броя свещи на последната им торта за рожден ден.

@GodaraAR Да се ​​отървете от стереотипите и да имате предвид, че възрастта е просто число. По-скоро опитът е важен.

На по-лека нота последната дума е на Джим Катзаман @JKatzaman : „Понякога старите пикантни пичове са най-тежките нарушители срещу други стари пикантни пичове.“

Следващия път на #MTtalk. . .

Кои са най-важните причини за задаване на въпроси? Моля, гласувайте в нашата анкета в Twitter тук за да ни уведомите.

В следващия ни #MTtalk в петък, 26 май, темата ни е „Изкуството да задаваш добри въпроси“. За да споделите вашите мисли и идеи, моля, присъединете се към нас в 13:00. EST, 17:00 GMT, 22:30 IST.

За да участвате в нашия чат за задаване на добри въпроси, въведете #MTtalk във функцията за търсене в Twitter. След това кликнете върху „Всички туитове“ и ще можете да следите емисията за чат на живо. За да се присъедините към разговора, просто включете #MTtalk във вашия туит и той ще се покаже в чата.

Ресурси

Междувременно ето някои ресурси, които ще ви помогнат да научите повече за борбата с възрастта на работното място:

  • Избягване на несъзнателно пристрастие по време на работа
  • Управление на взаимното приемане във вашия екип
  • Как да задържим добри членове на екипа
  • Как да се жонглират отговорностите за грижи и работа
  • Избягване на дискриминация
  • Как да процъфтявате на работно място с много поколения
  • Обратно наставничество