#MTtalk Review - Щедрост в работата

#MTtalk: Щедрост в работата

„Най-истински щедрите хора са онези, които дават мълчаливо, без надежда за похвала или награда.“
- Карол Райри Бринк (1895-1981), американски автор

Факторът, който се чувства добре



Не съм голям фен на групите WhatsApp. Принадлежа само към една група, която се състои от няколко членове на семейството. Използваме го главно за покани или за споделяне на важна информация.

Интересно е обаче да видим реакциите си, когато споделяме шеги, видеоклипове или мемове. Не всички от нас се радват на един и същи тип шеги, така че докато някои от нас ще отговорят на шега със смешни емотикони, други няма да отговорят изобщо.



Но когато някой сподели видео или снимка на акт на доброта, повечето от нас ще отговорят с „Awww“ (или нещо подобно размито) и сърдечни емотикони. Въпреки че не всички се отнасяме към шегите и мемите, виждайки прояви на доброта и щедрост, всички ние се чувстваме добре и реагираме на това.



Това е така, защото хората са твърдо свързани да бъдат мили и щедри, въпреки това, което четем във вестниците и виждаме по телевизията. Дори да не участваме активно в това, което виждаме, то задейства нещо в мозъка, което освобождава хормони, които се чувстват добре.

Ще си призная: гледането на филм, базиран на хора, помагащи на други хора, ме кара да плача (добрият вид) почти непременно!

Щедростта е добра за вас

Ако правите нещо за някого, за да можете да направите услуга, това е транзакция, а не щедрост. Щедър акт идва от сърцето. Единственото му намерение е да бъде благосклонен към получателя. Не очаквате нищо в замяна и показвате смирение и доброта.

как да намерим обема на твърда фигура



В неговата книга, Цъфти , Описва д-р Мартин Селигман Д-р Стивън Пост , който проведе обширно изследване на ефектите на щедростта върху дарителя, като една от „звездите на положителната психология“.

Пост установи, че щедростта не влияе само на вашето щастие, здраве и успех, но може и да увеличи вашата креативност и дълголетие. Това е добре и за кариерата ви, защото ви кара да се чувствате повече целенасочен .

Щедрост в работата

Щедростта в работата не е само да споделите обяда си или да помогнете на колега, когато настъпи краен срок. Също така става въпрос за даване на кредит къде се дължи и за проявяване на внимание към другите.



Можете да бъдете щедри с добри обноски и като сте чувствителни към границите на хората. Това им дава дарбата на уважение. Планирането напред, така че да не причинявате неудобства на другите, и това, че сте добър наставник, също са форми на щедрост.

По време на нашия #MTtalk Twitter чат в петък обсъдихме щедростта в работата. Ето въпросите, които зададохме и някои от отговорите:

Q1. Как разбирате „щедростта“ в работата?

@KobusNeethInst : Щедростта може да бъде под различни форми - да бъдете щедри с вашето слушане, да споделяте идеите си, да помагате на другите да се учат и да сте отворени за промяна.

@ maat333 : Да бъдеш щедър в работата означава да уважаваш, да внимаваш към работата на другите, да изслушваш обективно и еднакво всички, да предоставяш едни и същи елементи на подкрепа и развитие. Това е нагласа за сътрудничество и подкрепа.

@ GladwynHR1 : Помогнете на другите, ако са останали с идеи, съвети, контакти, време или просто чаша чай, ако видите, че това е, което им е нужно.

Q2. Какви лични характеристики споделят щедрите хора?

Хареса ни как нашите участници могат да довършват изреченията си от различни континенти! Както се казва, „Великите умове мислят еднакво“.

@SaifuRizvi : Щедрите хора говорят добре, споделят кредита, поемат отговорност и обучават хората.

@carriemaslen : Щедрите хора отварят врати (в преносен и буквален смисъл) за други, вярват на другите, вярват и търсят най-доброто в другите и отделят време за другите.

@MicheleDD_MT : Те са уверени и удобни в собствената си кожа. Те познават способностите си и имат високо ниво на самооценка. Хората, които нямат увереност или чувстват, че са измамници, често не споделят с другите.

ефективен начин да подобрите способността си да общувате е да

Q3. Какви видове култура на работното място подкрепят и позволяват липса на щедрост и как това се отразява на работното място?

@ Jikster2009 : Средата, която е лична целева / ориентирана към възнаграждение, насърчава културата „куче яде куче“. Колегите се фокусират върху постигането на собствените си цели, вместо да подкрепят другите да постигнат своите, особено ако това не им е от полза.

@MikeBarzacchini : Работните места, които наказват неуспеха, поставят резултатите пред хората, не насърчават комуникацията и споделянето на всички нива, забравят, че всеки бизнес е в основата си бизнесът за взаимоотношения - тези видове работни места често са безплодни.

Q4. Как отглеждането на щедра култура е предимство за организациите?

Културата на щедрост позволява на хората да работят заедно за благото на организацията, спестявайки време и пари.

@ 70mq : Позволява иновации, сътрудничество и винаги търси начини да направите нещо по-добро.

@JKatzaman : Щедрата култура на работното място решава проблемите, преди да се появят. Личните отношения насърчават откритостта, вместо скритите програми.

@hibikay : Помага за отваряне на прозорец с възможности за квалифицирани лица, обучение и изграждане на култура за служителите. Той поражда дух на сплотеност: помагайки си един за друг за постигане на общи цели и увеличаване на стойността за организацията като цяло.

Q5. Как щедростта може да ви помогне да бъдете по-добър лидер?

@thevijaymahajan : Лидер, който е щедър с информация, сила и заслужени комплименти, упълномощава служителите и създава атмосфера на мотивация.

@ManicSleetTeach : Моделирането на щедростта може да доведе до промяна в културата на екипа. Ако екипът чувства, че лидерът е щедър, тогава ще направи повече за лидера. Създава култура с еднаква важност и ценности.

Q6. По какви начини екипът може да стане по-силен, когато хората са щедри помежду си?

Един от нашите участници, @KrisGiere , направи коментара, че щедростта е често срещана в здравите, сплотени общности и че не е случайна. Има връзка между щедростта и здравата общност. Други повтаряха това чувство:

@TheCraigKaye : Щедростта от връстници прави екипа, в противен случай това е група от хора! Морските пехотинци барабанят в новобранци, че първото нещо, което трябва да се научат, е да проявяват хумор помежду си, тъй като смятат, че подкрепата на връстниците ще бъде най-важният им съюзник.

@Ganesh_Sabari : Щедър и сплотен екип с допълнителни умения притежава способността да стартира корпоративно предприемаческо начинание.

Q7. Виждали ли сте някога да се възползват от щедростта? Какво се случи и какъв беше резултатът?

Различните перспективи ясно показват, че не всички преживяваме да се „възползваме“ по един и същи начин.

@SailorsBen : Хората могат да се уморят от постоянни въпроси. Мисля, че зачитането на ограниченията на хората е важно. Не забравяйте обаче, че другите учат и нямат вашия опит и познаване на ресурсите.

бъди благодарен за малките неща

И, за съжаление, много от вас вероятно ще имат отношение към тази ситуация:

@Midgie_MT : Да, когато някой работи по-дълги часове, за да се хване за изоставането на нещата и тогава става норма / очаква се да работи тези по-дълги часове. Когато служителите започват да се връщат към редовното си работно време / модел, се предполага, че те „отпускат“.

Q8. Как поддържате границите си и гарантирате, че щедростта ви не се злоупотребява?

@NicolaBlairHR : Трябва да кажете на хората какви са тези граници и какви ще бъдат последиците, ако не бъдат спазени.

@harrisonia : Можем да поддържаме границите си, за да гарантираме, че щедростта ни не се злоупотребява, като слушаме два пъти повече, отколкото говорим, и внимателно отбелязваме кой в ​​офиса щастливо споделя кредит.

В9. Някои хора могат да намерят щедростта за покровителствена или обезсиляща. Как можете да се държите, за да се възползвате наистина от получателя?

Предложете вашата помощ със смирение и уважение и бъдете достатъчно грациозни, за да се оттеглите, ако тя бъде отказана. Имайте предвид и следното:

@Yolande_MT : Бъдете чувствителни към културните различия и историческите позиции по отношение на старшинството, расата и пола. Намерението ви може да е добро, но може да се окаже погрешно.

@ заседаниепрети61 : Не всеки има граници на течности и цени добротата и щедростта. Човек трябва да наблюдава и преценява дали човек може да поеме отговорност за своята страна на улицата. Ако човек е лишен от съпричастност, вероятно не.

Q10. Как бихте могли да насърчите повече щедрост и да бъдете по-щедри на работното място?

Тези участници ни напомниха за два важни аспекта на щедростта:

@IAmTakingCharge : С щедростта трябва да има разбиране от получателя, за да се избегне загуба на доверие. Ако решим да направим нещо добро за някого, трябва да мислим за резултата, който искаме да постигнем, а не да мислим за наградата, която ще получим за това.

@BrainBlenderTec : Като са заразително позитивни, тъй като щастливите хора са по-склонни да бъдат щедри.

как да се избегнат клишета в писмен вид

Благодарим на всички, които взеха участие в забавен и информативен #MTtalk! За да прочетете всички туитове, погледнете версията за чат за Storify, тук .

Очаквайте

Докато обсъждахме щедростта по време на работа, идеята да бъдем щедри с вашите знания изплува няколко пъти. И така, следващия път ще обсъждаме „Създаване на учебна култура“. Бихме искали да знаем какво би направило ученето на работното място по-привлекателно за вас. Щракнете тук за да гласувате.

Ресурси

Междувременно ето някои ресурси, които ще ви помогнат да научите повече за щедростта в работата:

  • Степени на даване
  • Какви са вашите ценности?
  • Как да си сътрудничим успешно
  • Случайни актове на доброта
  • 10 идеи за случайни актове на доброта
  • Управление на взаимното приемане във вашия екип
  • Развиване на харизма
  • Избягване на изгаряне
  • Моделът PERMA
  • „Да“ на лицето, „не“ на задачата

Членовете на Mind Tools Club и корпоративните членове също могат да прочетат пълните версии на тези ресурси:

  • Как да избегнем изгарянето на щедростта
  • Моделът GIVE
  • Влиятелите на Юкъл и Трейси
  • Победа чрез даване
  • Работа с цел
  • 10 начина да подобрим лошия ден
  • 8 начина да победим самотата на работното място
  • Помагане на хората да процъфтяват по време на работа
  • Flourish - Book Insight