Расизмът на работното място: няма смисъл

Расизмът на работното място: няма смисъл

Така че наистина сте развълнувани от започването на новата си работа. Но в рамките на пет минути от влизането, хората - вашите нови колеги - си разказват расистки шеги. Тогава расизмът се влошава. И шефът ви също започва да прави расистки забележки.



Това не беше много отдавна. Това беше 2018 година.

Предизвикателно расистко работно място

В това видео трима от нашите британски колеги - Еш Джугал, Джефри Ошиниеми и Сай Кук - се събират, за да разговарят за расизма на работното място, въздействието на Смъртта на Джордж Флойд , движението Black Lives Matter и техните собствени личен опит на расизма.



Гледайте цялото видео тук:



Еш, Джефри и Сай обсъждат:

  • Расистки „закачки“ на работното място.
  • Справяне с расизма при източника чрез образование и аерографията на историята в училищата.
  • В отговор на коментара, че „белите животи имат значение“.

Не Сезонът на добрата воля

В този извлечение от препис Еш Джугал, партньор за опит на клиенти в Emerald Works, описва появата на новата си работа само за да установи, че това е враждебна среда:

какво означава положително в математиката

Джефри: Имам късмет, не мисля, че някога съм имал расистко взаимодействие на работното място - може би по пътя към дома!



Еш: Имах най-лошото. Работил съм във фирма преди две години и тя беше медийна компания. Седалището им се намирало в Канада, но те оперирали и тук, във Великобритания. Кандидатствах за ролята, взех интервю, двуетапен процес, получих ролята. И по време на интервюто просто си помислих: „А, този мениджър, линейният мениджър, е нечестив, той е толкова добър. Определено виждам как работя под него. '

Така че първият ми ден, 12 декември, спомням си, влязох в офиса. И имайки предвид, че никога преди не съм се срещал с колегите си и това беше наистина малък офис, само около седем до осем души. Както и да е, влязох в офиса, представих се, те бяха като „Здравей, здравей, здравей.“

Те бяха доста силен куп, така че си помислих добре, готино. Седнах и на стената имаха адвентен календар. Казаха кой иска да избере днешния адвентен календар. Беше като импровизиран адвентен календар, такъв, който сами си бяха направили. Те бяха сложили неща в чантата и вие ги вземете през деня, а всеки ден има шега, шоколад или подарък или каквото и да е друго.

как да намерим проценти от две числа

„Човекът чете шегата - това е свързано с чернокожи хора“



Така че някой е като „Добре, ще го направя днес.“ Така че те го направиха и беше като че ли, прочетете шегата. А човекът, който се канеше да прочете шегата, беше малко колеблив и казва: „О, ъ-ъ-ъ.“ Продължи да прави паузи, а другият е като: „Хайде, прочети шегата.“

Тези момчета са наистина силни и просто не им пука. Не се интересуваха кой току-що беше започнал, какъв е цветът на кожата на този човек. Човекът чете шегата и е шега, свързана с чернокожи хора, като стереотипна шега. Те се пропукваха и в главата си просто си мислех: „Какво, по дяволите, това е лудост!“

Сай: Сай: О, Боже!

Еш: И аз не се смеех, дори не се смеех, опитвайки се да се включа или каквото и да било.

Сай: Сай: Имаше ли други хора там?

Еш: Там имаше други хора, всички те бяха почти еднакви и имаше няколко души, две маркетингови момичета, те бяха наистина прекрасни и нямаше наистина да се пропукат.

„И шегите просто продължиха“

Те биха се усмихнали и след това да продължат работата си. Мисля, че беше повече, знаете ли, как получавате хора, които просто не искат никаква драма, не искат никаква конфронтация и те просто продължават, не се включват.

Сай: Сай: Това са повечето хора.

как правиш процент от промяната

Еш: Те бяха такива и аз бях единственият цветнокожи човек в компанията. Всички бяха бели и аз просто си помислих: „Какво, по дяволите, става тук?“ И продължи. Така че работех там около 10-11 месеца и шегите просто продължиха. Дори за азиатците, южноазиатците, нещо общо с религията.

Спомням си, че в един момент те говореха за храна, за пържола или нещо подобно, а мениджърът ми, който беше като вицепрезидент по продажбите и маркетинга, каза: „Каква е тази религия, която прекланя кравите?“

„Обидите, маскирани като хумор“

Сай: Сай: Боже мой.

Еш: И аз бях там, аз съм индус и бях като „Индуисти, индуизъм.“ И той казва: 'Да, вие, молби, почитате кравите.' И го каза, сякаш е наред!

умения, необходими за електротехник

Сай: Сай: Сякаш беше тривиално.

Еш: И аз просто не знаех как да се справя с това изобщо. И аз съм единственият цветнокожи човек. Това беше само едно от тези неща и имаше толкова много расови хули, дори когато седя там.

И щеше да има коментари и понякога бих отговорил по саркастичен начин. И си спомням, че веднъж моят мениджър се обиди с нещо, което казах, само защото аз отговори на нещо, което той каза!

Той каза нещо расово и тогава бях саркастичен. И той се дразнеше от това. Той ми каза нещо и след това просто го направи, сякаш е просто закачка.

Джефри: Мисля, че трябва да бъдете наистина внимателни с обидите, които се маскират като хумор или добър хумор.

Еш: Точно!

Джефри: Невежеството не е смешно. Няма начин да го завъртите, просто не е смешно.

Можете да гледате част 1 от нашата кръгла маса за BLM „Расизмът на работното място и BLM: Първият ни разговор“ тук .

Водили ли сте разговор за състезанието по време на работа? Какво бихте искали да кажете или да попитате колегите си за расизма и неравенството? Изпитвали ли сте расистки „закачки“ на работното място? Как мислите, че можем да премахнем расизма на работното място - и извън него - завинаги? Присъединете се към дискусията, като добавите вашите мисли в раздела за коментари по-долу.