По-скоро биха ли били сами?

Екипите се състоят от много различни видове хора.

Може да имате екстроверт, който винаги опознава възгледите си, или интроверт, който предпочита да работи един на един. Може би имате естествен лидер, който иска да поеме ръководството, или екипен играч, който поставя нуждите на групата на първо място. Сещам се за хора, които се вписват във всяка от тези ниши.

какви умения са ми необходими, за да бъда ветеринарен лекар

Ефективният екип зависи от членовете с разнообразни роли , но какво правите, когато някой изобщо не иска да работи с другите?



Със сигурност съм работил необщителни хора като това в миналото. Те бяха изключително интелигентни, мотивирани и опитни ... но нямаха интерес да работят с никой друг. Това натовари останалата част от групата и имаше повече от няколко случая, когато комуникациите се разваляха и хората правеха грешки.

И така, как можете да получите най-доброто от тези хора?

В нашата статия, Управление на необщителни хора , изследваме няколко техники, които можете да използвате, за да разберете защо хората се държат по този начин, да идентифицират своите силни и слаби страни, да разберат какво ги мотивира и да предприемат стъпки за подобряване на груповата комуникация. Прочети го тук .

Въпрос: Как се справяхте с неприветливите членове на екипа в миналото? Какви стратегии са работили за вас?